163人事考試信息網提示：2022年國家公務員考試面試形式是什么？金粉筆教育發(fā)現(xiàn)在歷年國考面試方式主要有結構化面試、無領導小組討論、結構化小組等三種面試形式，在國考這三種面試形式中，大部分的招錄單位采用結構化面試方式，部分采用結構化小組或無領導小組討論的方式。

國考結構化面試方式：結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面的擬好問題清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

結構化面試采用多對一的面試方式，考場內多位考官同時考查一名考生，考生需要在規(guī)定時間內依次回答3至5道固定題目，全程無需、也無法與其他考生交流；國考結構化面試25分鐘5道題和20分鐘4道題情況居多（根據題目的個數(shù)，平均1題5分鐘）；部分崗位3道題15分鐘；看題時間和思考時間都計算在總時間內，考場桌面設置倒計時或鐘表，剩余5分鐘有工作人員舉牌或聲音提示。

結構化面試流程：審查抽簽、面試侯考、開始答題、考生退場、統(tǒng)計分數(shù)。

國考結構化小組面試方式：結構化面試和無領導小組討論的一種變體，結構化小組面試吸收了兩者的特點，要求一組考生（一般是3-5人）同時進場面試，分先后順序進行答題并互相評價、回應他人點評。

結構化小組則采用的是多對多的面試方式，考場內多名考官同時考查多位考生，考生通常為3人一組，在規(guī)定時間內依次回答3道相同的題目并就答題內容進行相互點評和回應。

結構化小組面試流程：備考——答題——點評——回應幾個環(huán)節(jié)。

國考無領導小組面試方式：沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(5-10人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規(guī)定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在整個過程中，考官不做任何的干預，僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

無領導小組討論常規(guī)流程：入場、提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞、退場。