貴州省人民醫(yī)院始建于1947年，為省政府舉辦、省衛(wèi)健委主管的一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、干部保健、預(yù)防、康復(fù)、急救為一體的三級甲等大型綜合性醫(yī)院。醫(yī)院總資產(chǎn) 28 億元，占地面積 110 畝，業(yè)務(wù)用房 20 萬方，編制床位 2,000 張，開放床位 2,500 張，設(shè)有 61 個臨床及醫(yī)技科室，擁有國家臨床重點?？? 個（呼吸內(nèi)科、心血管內(nèi)科、護理學(xué)），國家衛(wèi)健委重點實驗室 1 個（肺臟免疫性疾病診治重點實驗室），省級重點學(xué)科和專科 9 個，建立 13 個院士工作站和1個博士后科研工作站（廣州醫(yī)科大學(xué)），省科技創(chuàng)新人才團隊 9 個，省臨床醫(yī)學(xué)研究中心 4 個，省重點人才基地 6 個，省級醫(yī)療質(zhì)控中心 15 個，住院醫(yī)師規(guī)培?？苹?28 個。正在建設(shè)中的觀山湖新院區(qū)和貴州省應(yīng)急臨床救治中心將于2022年投入運行，總用地面積近30萬方，總床位數(shù)2,500張，將實現(xiàn)新的一院三區(qū)布局。

在國家衛(wèi)健委舉辦的全國2300余家三級公立醫(yī)院績效考核中，醫(yī)院連續(xù)兩年榮膺A 優(yōu)等。全國省級人民醫(yī)院排名第四、全省三級公立醫(yī)院排名第一。2020年醫(yī)院門急診量206.69萬人次，住院手術(shù)量4.01萬人次，出院病人9.56萬人次，出院病人平均住院日8.62天，患者滿意度在99%以上。

醫(yī)院現(xiàn)有在崗職工 4,254 人，其中高級職稱以上 739 人，博士學(xué)歷 251 人，碩士學(xué)歷1040人，博士和碩士生導(dǎo)師 155 人，國家衛(wèi)生計生突出貢獻中青年專家、省核心專家、省管專家和享受政府特殊津貼專家和百層次人才 40 人次。

一、人才層次劃分

第一層次人才：

中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，海外著名學(xué)術(shù)機構(gòu)外籍院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一），“國家特支計劃”杰出人才。

第二層次人才：

教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授或講座教授，中組部“千人計劃”創(chuàng)新人才項目入選者，“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才，國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家，國家重點研發(fā)計劃重點專項或原“863”計劃首席專家，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，中國科學(xué)院“百人計劃”入選者，國家級重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室負責(zé)人，國家自然科學(xué)獎、國家科技進步獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎獲得者（排名前二），二等獎獲得者（排名第一）。

第三層次人才：

國家“青年高級人才計劃”獲得者，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選，“國家特支計劃”青年拔尖人才，教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者，國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者，國家自然科學(xué)基金重大項目負責(zé)人，國家杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者，省部級科技特等獎獲得者（排名前二）或一等獎獲得者（排名第一），同時本人作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文1篇，影響因子≥10。

第四層次人才：

博士學(xué)歷學(xué)位，副高級以上職稱，年齡原則在50歲以下，并符合下列條件之二者：

（一）省部級科技獎一等獎獲得者（排名前二）或二等獎獲得者（排名第一）；

（二）近三年作為負責(zé)人主持省部級重大科研項目3項及以上，或以負責(zé)人身份主持國家級科研項目2項及以上；

（三）作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇，每篇影響因子≥10；

（四）省級重點學(xué)科或臨床重點?？曝撠?zé)人；

（五）國務(wù)院特殊津貼獲得者；

（六）“省核心專家”或管理期內(nèi)的“省管專家”。

第五層次人才：博士學(xué)歷學(xué)位，分A、B、C三類。

A類：副高級職稱及以上，年齡40周歲以下，近三年作為第一作者（非共同第一作者）發(fā)表SCI專業(yè)論文1篇，影響因子≥10，或發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇，每篇影響因子≥5。緊缺學(xué)科可適當(dāng)放寬年齡；

B類：年齡35周歲以下，能獨立承擔(dān)醫(yī)教研工作，近三年作為第一作者（非共同第一作者）發(fā)表SCI專業(yè)論文1篇，影響因子≥5，或發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇，累計影響因子≥6。緊缺學(xué)科可適當(dāng)放寬年齡；

C類：除A、B類以外的其他應(yīng)往屆優(yōu)秀博士，年齡一般在35周歲以下。

二、引進計劃和崗位需求

引進計劃：100名

序號	學(xué)科	研究方向
1	臨床科室	國家臨床重點?？疲盒膬?nèi)科、呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科 省級臨床重點學(xué)科：腎內(nèi)科、感染科、骨科、婦科、泌尿外科 省級臨床重點?？疲盒簝?nèi)科、心外科、肝膽外科 省級中醫(yī)重點?？疲褐嗅t(yī)科 院級重點學(xué)科：胸外科、麻醉科、普外科 急診內(nèi)科、全科醫(yī)學(xué)科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、血液內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科、小兒外科、神經(jīng)外科、燒傷整形外科、醫(yī)學(xué)美容科、血管甲狀腺外科、乳腺外科、疼痛科、新生兒科、小兒重癥醫(yī)學(xué)科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、產(chǎn)科、生殖醫(yī)學(xué)科、腫瘤科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、皮膚科、心理科、介入科
2	醫(yī)技科室	檢驗科（院級重點學(xué)科）、神經(jīng)電生理科、超聲科、內(nèi)鏡科、藥劑科、醫(yī)學(xué)影像科、核醫(yī)學(xué)科、產(chǎn)前診斷中心、輸血科、病理科、高壓氧科
3	科研機構(gòu)	中心實驗室、臨床藥物試驗管理辦公室
4	其他科室	醫(yī)院感染管理科、預(yù)防保健科

 三、人才待遇

待遇 層次		住房補貼	科研啟動費	工資待遇
一層次		面議	面議	年薪1000萬
二層次		面議	面議	年薪300萬
三層次		面議	面議	年薪150萬
四層次		100萬	60萬	3年正高待遇
五層次	A類	60萬	50萬	3年正高待遇
	B類	40萬	30萬	3年副高待遇
	C類	30萬	20萬	3年副高待遇
1、進入事業(yè)編制； 2、副高以下職稱的博士到崗即兌現(xiàn)3年副高職稱工資福利待遇，繳納五險二金；發(fā)放人才津貼：正高職稱4000-8000元/月、博士后   4000元/月、博士2600元/月（不含省政府發(fā)放的高層次人才津貼800元/月）。 3、其他福利：醫(yī)院每年安排一次體檢和省內(nèi)療養(yǎng)。 4、配偶工作安置和子女就學(xué)等事宜面議。醫(yī)院自辦有幼兒園，可直接入園。

四、聯(lián)系方式

應(yīng)聘人員將個人簡歷發(fā)送到人力資源部電子郵箱。郵件主題請參照如下格式編寫：“姓名 畢業(yè)院校 學(xué)歷 專業(yè) 投遞崗位”

聯(lián)系人：楊部長（人力資源部）       E-mail：gzsyrlzyb@163.com          

醫(yī)院網(wǎng)站：www.gz5055.com

貴州省人民醫(yī)院始終恪守“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)宗旨，弘揚“精誠、求實、創(chuàng)新、奮進”的院訓(xùn)精神，堅持“依法治院、科技興院、人才強院、質(zhì)量立院”的方略，時刻期盼海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入我們的團隊，朝著“省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)一流、適應(yīng)人民群眾健康需求的、現(xiàn)代化大型綜合型臨床研究型醫(yī)院”的愿景目標(biāo)引領(lǐng)前行！

文章來源：

http://www.gz5055.com/Item/30452.aspx