根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》，結(jié)合我院專業(yè)建設(shè)的需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，特制定經(jīng)濟與管理學(xué)院2021年高層次人才引進實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的教育方針和《職業(yè)教育改革實施方案》精神，堅持“公開程序、公平競爭、公正選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，按照銅仁市及學(xué)院高層次人才引進的各項要求，結(jié)合我院專業(yè)發(fā)展需要，擇優(yōu)選拔道德品質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強，適合在高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)從事教學(xué)工作的高層次人才。

二、人才引進計劃

職位 代碼	崗位或職位名稱	職位 簡介	計劃 人數(shù)	條件要求
				學(xué)歷 要求	學(xué)位要求	專業(yè)要求	其他要求
14	專業(yè)技術(shù)崗位	從事教學(xué)、科研等工作	2	碩士研究生及以上	碩士	國際商務(wù)管理或國際貿(mào)易學(xué)、組織管理
15	專業(yè)技術(shù)崗位	從事教學(xué)、科研等工作	1	碩士研究生及以上	碩士	管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)

 

三、引進程序

（一）資格審查

由資格審查組集中審查應(yīng)聘人員的資料，充分了解應(yīng)聘人員情況（性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等），并審核相關(guān)證明材料（學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明）。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。對達到以下基本條件的應(yīng)聘人公示5個工作日，推薦應(yīng)聘對象進行下一工作環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)達到以下條件：

1.所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符；

2.往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全；應(yīng)屆畢業(yè)生在校

成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好。

3.碩士研究生年齡在40周歲以下，年齡計算時間截止到2021年4月21日。

碩士研究生資格審查截止時間為2021年6月18日。

（二）筆試

當(dāng)崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試采用百分制、閉卷形式。筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照招聘崗位數(shù) 1：5 的比例依照筆試成績從高分到低分確定進入下一測試環(huán)節(jié)人員。崗位報名人數(shù)與引進崗位人數(shù)比例未達到30：1，直接進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。筆試時間為2021年6月29日下午兩點半，考試范圍為管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、基礎(chǔ)會計，考試時長為120分鐘，考試地點為B教學(xué)樓。

（三）專業(yè)測評（2021年6月30日）

抽取相關(guān)崗位中級職稱以上 5人組成專業(yè)測評小組。根據(jù)招聘崗位的特點要求、所需的技術(shù)技能和實際操作能力制定測試內(nèi)容和評分標(biāo)準，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制，滿分 100 分，成績排名作為進入面試的條件，按照招聘崗位數(shù) 1：3 的比例進入面試，比例達不到 1：3 以實際人數(shù)進入面試。

（四）面試（2021年6月30日）

從我院面試專家?guī)熘谐槿≈屑壜毞Q以上的面試專家，面試專家由5人組成。面試采用授課方式，按百分制計分。

（五）面談（2021年6月30日）

重點審查面試人員的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動等。

四、科研成果加分

對應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過 20 分，計入個人最終得分。計分標(biāo)準如下：

1.論文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨立完成（或第一作者）按 1 倍計分，第二作者按 0.4 倍計分，第三作者以后按0.2 倍計分；論文被學(xué)術(shù)性會議收錄，國家級 1 分/篇，省部級 0.5分/篇。

2.著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/萬字，獨著另加 3 分，第一主編另加 2 分。

3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利 4 分/項，實用新型專利 2 分/

項。

4.課題：國家級科研課題已結(jié)題 4 分/項，立項未結(jié)題 2 分/項；省部級課題已結(jié)題 2 分/項，立項未結(jié)題 1 分/項；已結(jié)題 1 分/項，立項未結(jié)題 0.5 分/項。

五、成績計算方法

1.單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到30:1，應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

2.單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30:1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績=筆試分×30%＋專業(yè)測評分×30%＋面試分×40%＋科研成果加分。

3.綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

六、綜合成績公示

分崗位對所有應(yīng)聘人員的綜合成績報組織人事部審核通過后，在學(xué)院官網(wǎng)進行公示，公示期為5天。擬錄用人員綜合成績必須達到60分（含）以上。

七、擬錄用人員名單上報

分崗位按照應(yīng)聘人員綜合成績從高到低排名，將各崗位綜合成績排名靠前的按擬錄用人員數(shù)量等額上報組織人事部。

八、其他事項

1.疫情防護工作按照省市及學(xué)院應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進工作。

2.未盡事宜請與經(jīng)濟與管理學(xué)院辦公室聯(lián)系，聯(lián)系人：梁老師，聯(lián)系電話：18685651807。

文章來源：

http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22208.shtml