? ? 首先，在人才引進面試中至少八分鐘并不能反映太多，考官設(shè)計的提問也并不能太多體現(xiàn)面試的水平吧？面試前我們不必去想結(jié)構(gòu)化面試的那種感覺，把自己弄得緊張起來，深呼吸，轉(zhuǎn)移注意力。而且考官提出的答辯環(huán)節(jié)絕大多數(shù)是針對考生進行試講或者說課過程當中出現(xiàn)的問題或者闡述不清楚的部分進行提問，比較常見的問題就是“這位考生您好，您能不能再具體闡述一下試講或者說課當中的重點和難點?”這個時候其實通常情況下也就是在告訴我們“這位考生，你試講或者說課的重點和難點沒有突出，我現(xiàn)在給你一個補救的機會再次闡述一下”。所以接下來我們首先應(yīng)該比較謙卑的回復(fù)考官對我們試講或者說課的質(zhì)疑：“對不起各位考官，可能是我緊張的原因并沒有把我試講或者說課的重點和難點很好地突出，那么請允許我再次重申我的教學重難點，我的教學重點是……難點是……”主次分明，這樣比較有層次感，考官一聽耳朵不容易疲憊，這是我們回答的最佳方式。

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